Darwinismus in der Job-Jagd

I promised myself to write in German some day on my blog. Here is the fist one. For people who do not speak German, please refer to a similar text Darwinism in Job Hunting
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Liebe Bewerberinnnen und Bewerber,

in der heutigen Arbeitsmarktsituation ist die Massenbewerbung vielleicht nicht die erfolgreichste Strategie. Denn die Recruiter suchen nur einige wenige Top-Bewerber, mit denen ein Gepräche geführt werden soll. Die restlichen tausende Bewerbungen werden höflich zurückgeschickt, mit einer Bemerkung, dass die Absage nicht an Ihren Fähigkeiten liegt, sondern lediglich nur daran, dass Ihr Profil einfach nicht zu der Stelle passt.

Und die Recruiter meinen es ernst. Sie suchen nicht den stärksten oder besten oder klügsten oder schönsten Bewerber, sondern den geeignetesten, ganz nach der Logik des Evolutionisten Charles Darwin: „The fittest survives.“

Darum stellen Sie für sich fest, ob Sie ein Elephant mit einer langer Nase sind oder ein Nilpferd mit einem großen Mund. Suchen Sie sich die Stellen aus, bei denen die Wahrscheinlichkeit sehr groß ist, dass Sie zu einem der Top-drei Kandidanten gehören. Top im Sinne „der Geeignetste“. Und nehmen Sie sich Zeit und geben Sie sich Mühe, dass Sie eine der besten Bewerbungen schicken. Best, auch ganz im Sinne „der Geeignetste“.

Sie können das, da Sie sich ja nur auf einige wenige Stellen beschränken. Sie sparen damit Zeit für die Recruiter und für sich selbst und erhöhen gleichzeitig Ihre Chance auf eine Anstellung.

Viel Erfolg bei der Job-Jagd!